cR加k线 k线cr值计算示例

股票学习 2022年06月13日 16:31 2 touzi333

从零开始学股票--K线图详解
上期讲到K线图的简单看法，知道横线，竖线，颜色等的意义。那有没有想过，为什么要用这样的图，有什么值得注意的？
首先为什么要用这样的图，是因为从一张简单的图中，我们就可以看到当天曾经有过的价格，知道上涨和下跌的幅度，知道当天在哪个位置出现了压力和支撑（最高点和最低点）。而当将许多根这样的线组成后就可以看到一段时间的相对强弱。
比如说下图，从红色我们可以看出收盘价高于开盘价（简单来说就是涨了）。
左边的图，我们看到曾经有个低位的价格，但是收盘价与最高价重合，也就是说盘中下跌的势力曾经占优，但是最终上涨的势力实现了逆转。
右边的图，我们可以看到盘中有个高点，但后来收盘价格下跌，最终还是高于开盘价。
那么这两个图有什么指向意义吗？这就需要将他们结合一段时间的这种图来看，因为一个图只能看到比如当天看涨和看跌的力量对比，而更有意义的是我们看到一段时间这个价格是相对强势还是弱势的。
这里还需要注意的是这样的K线图要注意区分周期，也就是一个图表示的是一天的行情，还是一周或者一个月的行情，软件里需要切换日K线，周K线和月K线。
一般来说一天的价格是更容易被操纵的，而更长期的K线和走势就会更难被操纵，指数的走势也会比个股更难被操纵，也就是意味着更能看清市场的趋势和情绪。
简单来说K线表示的是多空力量的对比。万变不离其宗，我们需要注意的是分析这段时间内谁的力量更强，是否会有延续性或反转的发生。

一：k线cr值计算示例

CR值是：薪酬比较率（ComparativeRate）。CR值作用：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；
·对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；
·通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；
·合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。

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