中国的工会有什么用？中国工会实行什么原则

投资资讯 2022年09月24日 08:42 2 touzi333

中国的工会有什么用？中国的工会是干什么的？为什么要建立工会？工会的作用是什么？工会的宗旨是什么？等等。这些问题都是我们必须认真思考的问题。只有认真思考，才能找到答案。否则，就会陷入迷茫之中。因此，我们要学会从多方面、多角度去思考问题，这样才能有所收获。比如，我们可可以从自己的性格特点、兴趣爱好、家庭背景等方面去分析，从而找到适合自己的工作。

一：加入中国工会有什么用

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

二：中国工会有什么吊用

中华全国总工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。具体职能如下：
1、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议；
2、组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能；
3、对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理；
4、负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度。
《中华人民共和国工会法》
中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

三：中国工会到底有什么用

工会委员会工作制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，促进教育中心工会自身发展，特制定本工作制度。一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。二、认真贯彻执行工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。

四：中国工会有什么用知乎

好久没做头条回答了，看到跟自己本职业有关的话题，进来聊聊。

我们家，到我这，算是第四代铁路职工，我老爷爷那时候是在建国前，没有什么铁路工人身份啥的，那个年代，活着就挺好了，铁路职工基本就是一农民工！

我爷爷是1950年就业铁路，在机务段的外勤车间，那时的铁路职工收入很低的，但是由于时代背景的缘故，铁路的微薄收入却能够养活一大家子人。在1978年，我父亲顶替我爷爷入职铁路，也是在机务段，干了一辈子机车检修，今年65了，退休工资大概四千多一个月，我妈也是机务段检修车间退休，也是在1978年顶替我姥爷就业铁路的，由于工龄并不长（1978年就业，2006年退休），现在的退休工资也就三千多一个月左右。

我呢，受父辈的影响，于1996年考入铁路技校，1999年毕业后入职车辆系统，到现在工龄20年了，工资收入平均下来大概一个月六千左右吧，我对象也是铁路职工，工资收入跟我基本上差不多！

个人情况就简单介绍到这，来说说自己的感受吧。

1，工作稳定。入职铁路，最起码一个铁饭碗算是基本到手。只要在工作上别犯致命的错误（例如4.28大事故）之类的，基本都能平稳退休。

2，收入稳定。铁路职工每个月十七八号开工资，不用担心工资拖欠。收入虽然不高，但比上不足，比下有余，温饱还是没任何问题的。

3，医疗保障。铁路在职职工的医疗补贴很完善，医保目录内的费用，路局的二次报销和段的三次报销，基本覆盖了医疗花费，最终个人承担的，也就2%-5%之间。当然，视各路局情况不同。

4，五险一金。铁路的公积金是按年收取的12%缴纳的，养老也是按照实际收入缴纳的。济南局1999年以后就业的，由于没能享受福利分房，所以有房租补贴。在此基础上，还有企业年金的储备，虽然不多，但也是一种福利。

总的来说，铁路职工的保障挺全面的，最基础的五险一金＋补充医疗＋直系亲属补充医疗＋大病补充医疗＋房租补贴＋企业年金。

再来说说缺点

1，晋升难度较大。铁路内部的人脉环境比较复杂，有关系的晋升会比较顺利，其他的，除了能力还要看你会不会做人！

2，基层职工工作压力太大。在工作期间会面对各种监控设备、录音笔、行车设备、GSM手机等，各种学习、考试、培训、检查等等数不胜数、应接不暇！

3，管理相对落后。在铁路，领导基本靠说、管理基本靠罚。其实，检查组的压力也很大，因为他们有扣款任务。所有的规章制度基本都是对应处理等级和罚款金额的！

4，工作时间不好。在铁路上班的，估计大多数都是倒班，有上24休24、有三班倒、有四班倒、有上三天休三天、或是上几天就休几天。大多数工种（特别是行车口）都面对熬夜的情况。

5，劣币驱逐良币的国企通病现象比较普遍且难以改善！

可能会有很多人说铁路这不好那不好的，其实，每个单位、每个工作，都有各自的利弊，适合自己就好。

五：中国工会有什么特性

习近平总书记强调，中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，符合我国国情和历史发展趋势。要始终坚持这条道路，不断拓展这条道路，做到自觉接受党的领导、团结服务职工、依法依章程开展工作相统一，努力使这条道路越走越宽广。让工会工作在这个构建新发展格局中发挥更强大的稳定作用。

今年是全面建成小康社会的决胜之年。在这个立足全局、面向未来作出的重大战略抉择的新时期，工会工作在构建新发展格局中的重要作用被强烈的体现出来了。因为从当今发展的整体趋势来看，工会工作将是我们未来达成发展战略重要目标的坚强后盾。

增强工会的影响力

增强工会的影响力和对于劳动力的保护力度，对整体经济是极有好处的。

能够改善经济失衡的局面，并提升消费对于GDP的拉动作用。低收入者的边际消费倾向（消费变动额和收入变动额之比）要比高收入者大。给富人100块钱，可能70块都被投到股市里去了，而如果给穷人100块钱，那这其中的90块可能都会被拿来消费。如果我们能增加低收入者的工资，那是有利于经济向由消费拉动的方向转型的。而在这个关系中，工会可以起到一个直达供给侧决策层发声筒的作用。通过工会遍布基层的优势，大数据搜集整个经济社会发展的实际状态，从而获取第一手的经济实际现状，为今后制定政策找到发力的抓手，从而倾斜发展要素的具体经济领域和市场方向。

能够维系社会稳定。在劳方和资方的矛盾中，工会可以起到一个缓冲器的作用。各级工会着眼于构建和谐稳定的劳动关系，加大对劳动争议预防和调处工作的指导力度，通过建立机制，采取多种措施将劳动争议解决在萌芽状态。

工资上升也是近期中国劳动力供给量发生变化的一个必然结果。近几年，我国劳动人口占总人口的比重开始下降，即抚养比在不断上升，人口红利在消失。当青壮年劳动力的供给越来越少的时候，工资的上涨是必然的。而在这一趋势下，我国的工会可以有所作为，使得这一调整更加平稳。

综上所述，中国现在需要一个组织机构来推动劳动力市场更加规范地发展，并促进我国经济向着更加和谐、平衡的结构转型。而工会自然最有可能成为这样一个机构。

工会最基本的初心和使命

党的十九大提出以人民为中心的发展思想，在工会工作中，以人民为中心就是以职工为主体，这是工会最基本的初心和使命，也是衡量工会工作的核心尺度。同时党的十九大报告还提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。要适应这一矛盾的转化，就要加强工会维护提高社会治理社会化、法治化方面的专业能力。

这就要求工会组织把构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，深入研究劳动关系领域存在的突出问题，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，在完善社会治理体制与提高社会治理水平中发挥工会的优势和作用。

要依法维护职工权益。加强源头参与，切实维护职工劳动经济权益，深化和谐劳动关系创建活动，不断增强维权实效。自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众切身利益的权益机制，狠抓劳动就业、职业技能培训、收入分配统筹、社会保障体系、安全生产管理和职业健康等问题，着重

要推动健全劳动关系协调机制。推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，发挥好政府和工会联席会议制度的重要作用，研判劳动关系和就业形态的新型特点，共同研究解决劳动关系的重大相关问题。依法推动企业普遍开展集体协商，发挥集体协商制度对调整职工与企业劳动关系的基础性作用。帮助和指导职工签订劳动合同，为职工提供相关法律援助，推动劳动生产管理规范化。完善劳动关系矛盾协调、预防预警和应急处置机制，特别是要依法大力推进企业劳动争议调解委员会和区域性、行业性劳动争议调解组织的体系化建设，积极化解劳动关系矛盾，构建企业与职工命运共同体，维护职工队伍团结统一与社会和谐稳定。

要推进企业民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，积极稳妥推进企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，不断丰富职工民主管理的参与形式和参与程度，畅通职工民主参与渠道和舆论发声渠道，提高职工民主管理、民主参与的实效，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

要加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务。通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化服务。加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，注重总结推广经验，建立健全企业工会管理联动机制，推动劳动关系矛盾调解处理工作，加强劳动关系领域风险排查化解、应急处置，努力维护社会大局稳定。

拓宽工会服务职工领域

新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。工会要着眼于更好地满足职工群众多层次、多样化的物质文化需求，从多个角度和层次入手，进一步拓宽工会服务职工领域，全面提升服务职工群众的能力水平。

鼓励支持向社会购买服务，确保规范操作、稳妥推进。购买社会组织服务作为一种新型的公共服务供给方式，在满足公共服务需求、提高公共服务质量等方面的成效日益显现。工会要发挥好协同作用，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，引导相关社会组织依法依规为职工提供专业优质高效的服务。按照公开、公平、公正原则，建立健全项目申报、预算编报、自治采购、项目监管、绩效评价的规范流程，健全工会购买服务机制。

推动完善职工福利制度，做好职工生活保障服务。在做大做强送温暖、困难帮扶、子女助学、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等工作品牌的同时，积极向党政争取更多资源手段，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。推动完善职工福利制度，督促企业在生产发展基础上不断提高职工福利，做好职工生活保障服务。充分发挥企业工会应有作用，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，使工会组织都成为名副其实的“职工之家”，工会干部都成为职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。

加强工会志愿者队伍建设，广泛开展职工志愿服务活动。根据民政部有关报告的最近显示，截至到2020年11月底全国注册登记的志愿服务组织为13157家，占社会组织的1.54%，2019年度志愿者总量约为2.1亿人，占中国大陆人口的15%，比2019年度年增长1200万人。全国职工志愿服务人员注册人数超过280万人，职工志愿服务队伍注册达300支以上。要积极培育工会志愿者队伍，叫响职工志愿服务品牌，广泛开展学雷锋志愿服务活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模志愿队的作用，引导广大职工争做中华民族传统美德的传承者。

为职工提供更高水平的精神性、文化性、发展性服务。注重对职工的人文关怀和心理疏导，开展职工心理健康状况调查，深化“心理援助进企业”活动，维护职工的心理健康。组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，在职工中进行爱岗敬业、甘于奉献的职业精神教育，引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务。