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限制性股票失效,第二类限制性股票

股票学习 2022年08月06日 20:31 2 touzi333
五穷六绝七翻身——是海外市场总结出来的规律,其实这个规律的形成和他们的放假周期有很大的关系。
但是这个规律在A股有时候会发挥作用,有时候却没有作用。今天是5月30日,这个日子在A股历史上有特殊意义。2007年5月30日凌晨,财政部凌晨突然宣布将证券交易印花税从1‰上调至3‰ ,而且变成双向征收。这就导致当时非常火热的市场好像兜头浇了一盆冷水,指上证综指在短短一周内从4300点一路狂泄至3400点,众多股票连续遭遇3个跌停板。
后期政策又开始调整,上证指数从3500点起步,一路攻击到6124点。这是政策干预市场的一个最典型事例了,应该讲是打压市场的一个典型事例。
与此相关的日期还有“519”。跟“530”相反,“519”是一个政策发动人为牛市的概念。时间要追溯到1999年5月19日,由于国务院发布关于大力发展资本市场的利好消息,中国股市启动了迄今为止最壮观的一轮牛市行情,上证指数从1050点附近突然启动,一个月后便达到1756点,31个交易日内大涨66%。当指数走到1370点之后,《人民日报》发表社评《股市出现了恢复性的上涨》,直接推动指数一路就冲过了1500点。
2000年的时候指数到了2000点,2001年指数到了2245点的历史新高,两年时间指数的累积涨幅超过了100%,这就是历史上有名的“519”行情。
不管是“519”还是“530”,都是有标志性的日期,也是中国股市是政策市的主要标志。大家都知道,政策市现在是渐行渐远了。但实际上政策市不可怕,可怕的是政策在政策市上失灵。这就意味着信心一时半会儿找不回来,这才是最大的问题。
今天沪深股市应该讲还是不错的,水皮看到三大指数高开高走之后,第一个直觉就是市场的信心正在恢复。这种信心的恢复和国务院稳定经济大盘会议召开之后,全国各地抓紧落实有很大的关系。昨天上海全市也召开了类似的落实的会议,复工复产、复商复市的白名单取消了。这就意味着全面复工复产、复商复市,取消了很多限制性的措施和歧视性的措施,说明了经济生活正在恢复正常,这才是基本面最大的一个利好。
其实GDP下行,投资下行,消费下行,包括企业利润下行都不可怕。只要生活恢复正常,经济秩序恢复正常,这一切都有可能在未来把损失夺回来。
今天沪深股市涨幅最大(依然是创业板,上涨了1.2%。其次是深成指,上涨1.04%,上证指数涨幅最小,只有0.60%。以上数据均来自:choice数据)而且上证指数全天两次跳水,主要就在于指标股可能有一些资金变现需求,也许就是北向资金。因为今天我们没有看到十大成交股的净流入,净流出的过程。
但是从分类指标来看,应该讲有一部分的北向资金今天是在沪股通减仓。跟上一个交易日不一样,今天沪股通流入是24.82亿,深股通流入更多一点,流入45.67亿,全部流入是70.49亿。沪股通的一进一出是非常明显的,所以今天指数可能受到的压力也就在此。
今天的成交量是8119亿,大多数股票上涨。上涨的板块一个是非常明显的白酒板块,另外一个就是汽车板块。大家都知道,汽车板块受政策刺激的影响,各地都有补贴。现在很多地方给新能源车1万块钱的补贴,应该讲对于汽车销售市场会有短期的刺激。白酒应该还是跌多了之后的一个反弹,所以今天盘面强势的板块主要就是白酒和汽车,简单讲就是“酒驾”行情。这就难怪上证上冲下吐,指数走的歪歪扭扭。
另外一方面,今天调整居前的板块就是煤炭,房地产,包括大金融。这些板块的指标股又主要集中在上证,所以对指数也构成了一定的压制。
今天值得大家关注的一个好消息就是人民币汇率已经冲到了6.67。人民币近期连续回稳,就像央行说的,人民币不可能单边贬值。因为单边贬值容易造成的市场恐慌,所以最近两天的人民币的表现还是不错的。如果人民币能够在现在的位置上企稳,对着沪深股市行情的发展也是有帮助的。
一句话点评:眼睛一眨,老母鸡变鸭。

一、雷军给20000多名员工股票,又限制员工2020年7月19日离职失效,你怎么看?

优质答案1:

1000股,锁定一年,按现在股价也就9000港币,每天两块钱,营销意义大于实际,真正要离开的也不会被这个给绑住

优质答案2:

雷军为感恩小米所有员工,给每个员工奖励1000股小米股票。但是前提条件是员工必须在小米公司就职满一年以上,也就是限制员工2020年7月19日前离职员工奖励失效,对于这件事我个人看法雷军采用这种特殊方式来奖励员工并没有不妥,反而这种奖励才是最好的奖励,下面说说我个人看法。

雷军采用这种有条件式的方式来奖励员工,来感恩员工,我觉得才是最高明的做法:

(1)可以留住员工,最起码想要得到这个奖励的员工会在接下来一年之内不辞职,一旦辞职等于自动放弃这个奖励,这是为了留住员工最佳方法。




(2)为了公司的未来发展,毕竟小米公司已经是上市公司,而上市公司的股价跟公司内在价值息息相关。而雷军让所有员工持1000股,间接性的让告诉员工,你的努力是体现在股价上,只有公司业绩好了,股价上涨了,员工的这1000股价值就更高了,这种激励员工也是最佳方法。从而改变旧思想,员工工作是为老板工作,而现在工作是为自己工作,自己也是公司的小老板,所以付出了自己也是有利益的。

雷军这个留着员工,激励员工的方式确实高明。其实小米首次挤进世界500强企业,只是成为雷军奖励员工1000股的借口而已,真正这个决定是雷军对小米经营的一种策略,同时也可以理解为员工的福利。

最后解释一下,雷军给所有员工奖励1000股的股权,在2020年7月19日前辞职的员工将失效,这个限制是符合规定的。因为根据证券法,员工持股将会锁定1年时间,需等1年之后解禁才能在二级市场卖出,所以雷军出了这个奖励也是符合规定的。

看完点赞,腰缠万贯,感谢阅读与关注。

标签: 员工 雷军 奖励

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