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股票学习 2022年07月01日 14:25 2 touzi333

海底捞张勇：员工来上班就是想挣大钱，别的都是废话！
很多人以为张勇能用短短几年，把海底捞做成中餐第一品牌，靠的是服务。大错特错！但很少有人去想，海底捞为什么能把服务做到“变态”的程度？

答案张勇早就说过了：员工就是想挣钱，当一个没怎么念过书的员工发现他还能当经理时，他就会迸发出格外的激情！归根结底这是一个“机制”问题！

正是这套机制，让张勇把人才尽收囊中！那海底捞的薪酬机制，到底有多牛呢？上干货：

1、多维工资结构
海底捞把员工月薪分成了多个部分：
总工资=基本工资+级别工资+加班工资+奖金+分红+工龄工资

虽然看起来很麻烦，实际上海底捞通过这种结构，用每份工资去撬动员工的执行力，把薪酬激励效果发挥到最大：
比如基本工资鼓励员工全勤、奖金鼓励员工以更高标准要求自己、工龄工资鼓励员工长期留下、分红则是把员工收入和门店业绩挂钩……

很多公司都喊着“多劳多得”，落到实处你得让员工知道“劳什么、得什么”，设计好相匹配的劳动内容和获得机制，才能更好地激活员工，实现精细化管理。

2、店长薪酬、晋升机制
海底捞给所有店长两种分红机制选择：
①只拿自己门店利润的2.8%；
②拿自己店利润的0.4%，徒弟门店利润的3.1%，徒孙门店利润的1.5%

绝大部分店长都会选第二种，这样一方面把店长收入和门店利润绑定，激活店长努力干；另一方面鼓励店长培养徒弟，解决企业扩张的人才储备问题。

3、考核机制
一般餐饮店都会考核利润、单客消费额等等，但这种考核只能指出问题，不能解决问题。海底捞考核就三条：
①顾客满意度：区域经理定期巡查，确定哪些方面顾客满意度比以前好，哪些比以前差；
②员工积极性：观察员工的仪容仪表、工作状态，判断员工工作态度；
③干部行为：设立越级投诉机制，如果下级发现上级有违规行为，可以随时越级投诉。

考核业绩、利润，重点只有一个结果。而海底捞考核的重点是方式，他们坚信，只要做对了事，就会有好的结果。事实上只要以上三点做得好，不愁店里服务差。

4、福利机制
海底捞的薪资水平比全行业要略高一些，但仅仅是这些，还不足以让海底捞员工随时充满积极性，真正厉害的是这些：

①员工家庭：给大堂经理以上级别的员工父母发“养老金”，每月200-800不等；优秀员工的一部分奖金，直接打给父母。用张勇的话来说，这叫“让员工的父母替我们把孩子留在海底捞”。

②员工住宿：宿舍和门店距离不超过二十分钟，宿舍有专门保洁打扫，如果夫妻二人都在海底捞，还会提供单独房间。帮员工解决后顾之忧。

③员工股票：给优秀员工配股，工作到一定年限之后，就能拿分红。以此长期留住优秀人才。

海底捞员工脸上发自内心的笑容哪儿来的？“打了鸡血”一样的积极性哪儿来的？做到极致的服务态度哪儿来的？都是从这套薪酬机制里来的！
很多公司人才不足，最大的问题不是招不到人，而是留不住人，少数留下的都是“行尸走肉”。这是对企业资源最大的浪费！

马云说：员工离职无非两个原因，一是待遇不到位，二是心受委屈了。其实，只要待遇到位，心里受点委屈也没什么！
想要留住人才、激活人才，必须要有一套完善的薪酬激励机制！

有些老板可能会说：我们公司本来利润就低，根本没能力给员工涨工资、发福利。
其实好的薪酬机制，并不是涨工资发福利，而是通过设计现有的工资体系，最大程度激活员工的积极性，让员工去问市场要收入，这样员工工资高了，企业利润顺便就增长了，达到双赢。

具体怎么设计一套适合公司发展的薪酬激励机制？强烈推荐您继续学习陈平老师的《互联式盈利思维》，里面结合多个行业的实际案例，帮您打开思维，完善机制，彻底激活员工！

比如，餐饮店怎样用“超额利润分红法”激活员工，1年干出5年业绩？
水果店怎样用“事业合伙人机制”，低成本2年裂变上百家店铺？
某销售团队如何用“创客合伙人机制”，提高团队执行力，引爆业绩？
以及激活职能团队的“五星工资法”，激活高管的“多维收入”，激活干部的“职级晋升制”……

企业竞争最终是人才竞争，业绩是需要人去做的。而老板要做的就是激活人！
只要能激活员工，员工自己就有1万种方法创造更高利润！

除此之外，《互联式盈利思维》中还有很多干货，比如：解读未来10年黄金商业趋势；教你打造海量引流的爆品；帮你创新营销流程；详解30多个行业108大盈利秘诀……帮你把传统的生意，用互联式思维重做一遍！

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一：爱创科技股票

不怎么样，之前给我们上的解决方案出现各种状况，现在都浪费了
北京爱创科技股份有限公司（以下简称“爱创”）长期致力于物联网应用领域的信息管理系统咨询、开发与应用推广，涵盖软件产品、行业解决方案、物联网saas服务、供应链管理咨询、自动识别技术及移动计算应用。爱创是国家重点软件企业和北京市双软认证企业，属于国家火炬计划重点高新技术企业，得到了国家发改委、工信部、北京市政府等科技扶持基金的大力支持。在软件开发和项目实施方面，爱创已经通过iso9001质量管理体系认证，并拥有以博士生、研究生为主导的一支经验丰富的高素质技术人才团队。
看看市场份额和今后的发展趋势

二：集约客股票

这才多久，集约客的活跃用户就达到了上百万，我觉得这足以证明这种销售模式时受欢迎的，我是比较看好的。

三：开市客股票

外汇天眼APP讯 : 上周五美国三大主要指数上涨了约1%，此前月度非农就业报告显示11月美国新增就业岗位26.6万个，远超预期的18.7万个。

不过，一些分析师尚未排除波动性上升的可能，特别是自美联储本周将就利率前景与市场沟通。与此同时，美股投资者也需

1、开市客

零售业继续是本周焦点，因开市客 (NASDAQ:COST)将于12月12日周四公布2020财年第一季度业绩。分析师平均预期该公司该季度每股收益1.71美元，销售额为373.6亿美元。

开市客股价走势

与上季度表现疲弱的部分零售商不同，开市客有望提供稳健的财报。该公司一直受益于强劲的消费者支出，在全球经济增长放缓以及关税不确定性等忧虑蔓延之际，消费者支出在一年中的大部分时间内仍在提振美国经济。

在截至9月1日的季度，开市客同店销售增长了5%，同期在线销售额增长了22%。

周五该股上涨了0.63%，今年迄今已累涨44%，而其最接近开市客的竞争对手BJs Wholesale Club Holdings Inc (NYSE:BJ)仅上涨6%。

2、博通

博通 (NASDAQ:AVGO)是本财报季最后披露业绩的大型芯片制造商。该公司将于12月12日周四盘后公布2019年第四季度的数据。分析师预期每股收益为5.36美元，营收57.4亿美元。

博通股价走势

芯片行业最新的这轮下行周期已经出现了一些触底的迹象，今年费城半导体指数飙升近50%。从这个层面来看，博通的股票表现不佳，其涨幅仅为费城半导体指数的一半。该股周五收于316.05美元，上涨1.56%。

在最新的财报中，投资者将希望知道在公司首席执行官Hock Tan的带动下，公司当前的战略（通过收购以及购买陷入困境的软件资产来实现增长）是否获得了回报。

过去这一年，博通宣布将以100亿美元的价格收购赛门铁克企业安全部门，该部门主要为企业系统制造免遭黑客攻击的软件。此次收购标志着博通在软件业务上的第二大押注。

2018年，该公司以190亿美元的价格完成了对CA Technologies的收购。在完成这些交易之后，博通超过80%的销售额将来自于稳定、可持续的细分市场，例如云、网络、软件和存储业务。

3、Adob e Systems

Adobe (NASDAQ:ADBE)本周公布的财报也被看好。该Photoshop制造商将在周四发布2019财年第四季度财报。华尔街预计其每股收益为2.26美元，收入接近30亿美元。

Adobe Systems股价走势

9月，Adobe提供了第四季度的收入预测，低于华尔街的预期，这表明其新营销产品的销售增长放缓。首席执行官Shantanu Narayen在过去两年中带领公司进行了几次营销和电子商务产品收购以增加收入，自2015年以来，其收入每个季度至少增长20%。

去年，Adobe收购了电子商务平台开发商Magento Commerce和营销自动化软件开发商Marketo。Adobe在市场营销和电子商务技术领域均与赛富时竞争，该公司正尝试通过扩展业务范围并加强其核心创意软件业务来促进增长。

Adobe股票今年以来表现强劲，上涨了约35%。该股周五上涨超过1%，收于306.23美元。

四：创客匠人股票

创客匠人（股票代码：873399）属于厦门创匠信息科技股份有限公司下品牌，总部位于厦门。创客匠人专注为培训讲师、机构、自媒体、出版社等内容创业者提供知识付费一站式解决方案，产品集合了主流内容付费形式，提供的内容变现形式包括公众号、微信小程序、APP、PC网校、抖音小程序等。
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五：青客公寓股票

1.青客公寓资金困难，公司正常运营

2.青客已经在纳斯达克上市，退市必须按照证券市场的退市程序具有实施主体的独立性和直接相关性、退市时间表的确定性和强制性、退市实施弹性的微弱性等特点。退市可分为主动退市和被动退市。主动退市分为三种：一是公司转板；二是私有化；三是被兼并。而被动退市是指达不到持续上市的要求。

纳斯达克市场分为全球资本市场和小型资本市场，拟上市公司可根据自身情况做出相应的选择。而一旦IPO上市后，则需要满足持续上市的要求，否则将被摘牌。

注：总资产&总营收为最近一财年数据，或者最近三年中的两年数据

此外，市场还有“一美元退市规则”，按照规定，若上市公司的股票价格连续30个交易日跌破面值1美元，则交易所会发出亏损警告，上市公司收到警告后要在90个工作日内提升股票价格，若没有采取措施补救，或是补救措施没有起到应有的效果，则上市公司会面临退市。

退市程序的实施主体是指裁定上市公司是否符合退市标准、将进入怎样的退市程序、是最终退市还是恢复持续上市的主要责任主体和退市程序的执行主体。纳斯达克市场退市程序的实施主体为纳斯达克上市资格部或上市调查部，在公司退市过程中其职责包括根据持续上市条件，做出终止上市公司股票交易的决定，以书面方式通知上市公司，说明做出决定的理由，为上市公司提供聆讯机会并提供逐级申诉的程序等。退市采用聆讯制，上市公司在接到退市通知后45天内，如有异议，有权逐级提出上诉：先是纳斯达克市场上市资格审查部门，接着是聆讯小组，然后是上市与听证审查委员会，继而是纳斯达克董事会，最后SEC将进行最终裁决。

通常情况下，退市决定书将同时告知企业必须在规定日期之内，通常45天，包括非工作日提交整改计划以符合挂牌条件。如果在纳斯达克规定的日期内企业仍然未能达标，纳斯达克将立即将该股票停牌，除非企业决定进行上诉。纳斯达克也可以视情况给予更长的整改计划递交期限，但是最长不超过180天。若上市公司存在违规行为，包括未能及时发布定期报告等情况，纳斯达克推迟采取退市行动的“宽限期”将仅限于上诉申请提交后的15个工作日。听证委员会将就纳斯达克上市资格审查部的退市决定作出裁决。

由于纳斯达克市场的退市机制具有很明显的可操作性，使得上市公司受到了退市制度实实在在的约束，使不符合持续上市标准的公司能及时进入退市程序，若公司在限期内不能达到恢复持续上市的标准就必须退出市场。

值得注意的是，美国多层次的场外交易市场为退市机制提供了后续通道。美国上市公司从一个市场退市后，除了进入破产程序的公司，大多数公司可以退到场外交易市场证券市场上挂牌。该OTC市场主要由OTCBB(店头报价公告栏市场)和PINK SHEETS(粉红单市场)两部分市场组成。二者一个较大的区别在于挂牌标准不一，退市公司可以根据自己的意愿选择到哪一个市场去挂牌。

OTCBB是一个报价服务系统，对于报价对象没有财务和最低价格等要求，但是被报价证券必须在SEC或其他联邦监管机构注册，并且该证券向相应监管机构的文件报备当前是有效的。粉单市场也是个报价服务系统，其对进入报价系统的公司要求更低，主要是由于被报价证券不需要在SEC报备文件。该市场上股票的信息透明度和信息质量比OTCBB更差，因而投机性更强。绝大多数的机构投资者不会进入柜台市场买卖股票，研究机构也很少研究柜台市场的股票。由于信息透明度低，信息质量差，这个市场参与者很少，柜台市场在美国是影响力很低的边缘化市场。整体而言，OTC市场并非主流市场，投资者有限，流动性不足。

标签：退市员工海底