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股票行情
2022年06月17日 23:38 2
touzi333
【如何判断一家初创型公司，值得加入？】
1. 招聘职位
看公司，第一眼看的就是职位描述，而这里又包含了“岗位职责”和“任职要求”。
一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上你需要做什么事？需要配合什么部门做好什么工作？后续还需要参与哪方面的管理等等。
一个严谨而清晰的职位描述很能考验招聘官的水平和表达，也侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。
反之，如果在职场描述上含糊不清，说不出任何重点，满屏看下来就是：
“高薪招人”“期待英才”“福利好前景广”“有期权给干股”各类无法实际表达的内容。
而对工作的事情只字不提模糊带过，说明这家企业自己本身要么就是没有什么核心业务，要么就是根基不稳没有什么可以说的。
2. 人员架构
在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位：
技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。
当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是：
电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。
但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。
如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利。
3. 薪资说明
很多初创企业，本身就没钱，但又想招到优质人才，就很喜欢在薪资说明中搞小动作，比如：
一个“活动策划”在新一线城市为例，7~10K算是比较合规的，但是这个企业一上来就说我们公司活动策划岗10K起。
一分价钱一分货，多出来的价钱企业总会想办法拿回去的。
如果你看到高于市场行情的薪资条件，先不要急着心动，有可能这个企业是急招人，或雇主压根没想给这么多钱，最后面试的时候，对方很可能说：
“我们是10K起，但是我们底薪4.5K，其他的提成+绩效+补贴+全勤，如果都达标月薪过万不是问题。”
好的企业就好在敢于和你实实在在谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价写的清清楚楚。
而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪度日。
在这里也多说一句：
不要怕什么谈钱伤感情，你出来找工作第一要务就是赚钱养活自己，如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺玩虚的，建议还是慎重考虑。
4. 业务说明
初创型公司往往很容易犯一个错误就是，很多时候自己核心业务都没有成熟运行起来，就开始想着大批量招人，我就遇到过连一单业务都没有的公司，就开始着急忙慌的招人，结果进去之后发现完全没有业务可做。
一般正常情况下，因为是先赚到钱了，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。
现在很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务、业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。
你看，职场人最宝贵的时间全被耽误了。
所以，面试的时候多问一嘴：
贵公司核心业务是什么？盈利情况如何？
不要怕没礼貌，能赚到钱的企业对方会有底气告诉你，没赚到钱的公司才会顾左右而言他。
5. 公司地址
很多人找工作其实很容易忽略一个点，也就是公司地址。
其实一个公司地址的选择，也大概可以反映这个公司背后的一些信息。
比如以我之前所在的深圳为例：
互联网企业多聚集在南山深大、科技园等领域；
外贸企业多分布在蛇口、盐田等港口地区；
金融企业多驻扎在福田CBD等商务区；
初创企业多在宝安、龙岗、龙华等地区；
电子产业多在坂田、华强北等区域。
如果你选择的一家企业，公司地址离上述的产业集群分布区域特别远，去面试可能连公交车都没有，或者在一个特别偏僻的工业区。
说明要么就是刚刚成立没多久，要么就是没有认真选择办公地址。
而这2个假设对求职者而言，都不是什么好信息。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
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1. 招聘职位
看公司，第一眼看的就是职位描述，而这里又包含了“岗位职责”和“任职要求”。
一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上你需要做什么事？需要配合什么部门做好什么工作？后续还需要参与哪方面的管理等等。
一个严谨而清晰的职位描述很能考验招聘官的水平和表达，也侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。
反之，如果在职场描述上含糊不清，说不出任何重点，满屏看下来就是：
“高薪招人”“期待英才”“福利好前景广”“有期权给干股”各类无法实际表达的内容。
而对工作的事情只字不提模糊带过，说明这家企业自己本身要么就是没有什么核心业务，要么就是根基不稳没有什么可以说的。
2. 人员架构
在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位：
技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。
当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是：
电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。
但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。
如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利。
3. 薪资说明
很多初创企业，本身就没钱，但又想招到优质人才，就很喜欢在薪资说明中搞小动作，比如：
一个“活动策划”在新一线城市为例，7~10K算是比较合规的，但是这个企业一上来就说我们公司活动策划岗10K起。
一分价钱一分货，多出来的价钱企业总会想办法拿回去的。
如果你看到高于市场行情的薪资条件，先不要急着心动，有可能这个企业是急招人，或雇主压根没想给这么多钱，最后面试的时候，对方很可能说：
“我们是10K起，但是我们底薪4.5K，其他的提成+绩效+补贴+全勤，如果都达标月薪过万不是问题。”
好的企业就好在敢于和你实实在在谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价写的清清楚楚。
而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪度日。
在这里也多说一句：
不要怕什么谈钱伤感情，你出来找工作第一要务就是赚钱养活自己，如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺玩虚的，建议还是慎重考虑。
4. 业务说明
初创型公司往往很容易犯一个错误就是，很多时候自己核心业务都没有成熟运行起来，就开始想着大批量招人，我就遇到过连一单业务都没有的公司，就开始着急忙慌的招人，结果进去之后发现完全没有业务可做。
一般正常情况下，因为是先赚到钱了，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。
现在很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务、业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。
你看，职场人最宝贵的时间全被耽误了。
所以，面试的时候多问一嘴：
贵公司核心业务是什么？盈利情况如何？
不要怕没礼貌，能赚到钱的企业对方会有底气告诉你，没赚到钱的公司才会顾左右而言他。
5. 公司地址
很多人找工作其实很容易忽略一个点，也就是公司地址。
其实一个公司地址的选择，也大概可以反映这个公司背后的一些信息。
比如以我之前所在的深圳为例：
互联网企业多聚集在南山深大、科技园等领域；
外贸企业多分布在蛇口、盐田等港口地区；
金融企业多驻扎在福田CBD等商务区；
初创企业多在宝安、龙岗、龙华等地区；
电子产业多在坂田、华强北等区域。
如果你选择的一家企业，公司地址离上述的产业集群分布区域特别远，去面试可能连公交车都没有，或者在一个特别偏僻的工业区。
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有毒的阿.抽多几年就知道.身体也会虚.肺也会黑的阿.所以让身边的人把烟也戒了相关文章
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