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股票行情 2022年05月23日 12:26 3 touzi333

一线程序员，六年Java开发经验，两年外包经历。对外包公司差价的内幕还是比较了解的。

说起我的老东家，文思海辉，相信很多小伙伴也都是比较熟悉的。待了两年之后，在工资涨幅不大，技术提升受限的情况下，提出了离职。当然并不是裸辞，我辞职之前其实已经找到新的公司了。

当我和主管提离职的时候，主管想都没想，直接就跟我说：留下来，工资给你涨三千怎么样？

涨三千公司还有的赚，上面还有多少溢价空间，咱还真不敢猜。

因为离职一旦提出，基本上很难挽回了，这是IT职场的潜规则，所以我拒绝了主管的挽留。在我走离职流程，和甲方交接的时候，甲方的主管向我伸出了橄榄枝，因为对业务比较熟悉，甲方对我的技术能力和工作态度也比较认可，所以想把我留为己用。这样既可以补充人力又可以保证项目进度，所以甲方拿出了最大的诚意：工资在原来的基础上上涨五千，加年终奖一年发15个月薪水，而且五险一金也是足额缴纳。

按照甲方给出的这个薪水，和外包老东家做一个对比：不算五险一金，只基本工资，平均一个月就要差六千以上。我想这个数目应该和我在甲方的报价相当了吧！

后来从职业规划的角度考虑，除了薪资，我还需要去接触更多的新技术，所以我也没有选择留在甲方，而是去了待遇稍低的另一家公司。

在新公司的工作过程中，我们也会和一些外包公司合作，随着工作的深入，我也逐步了解到了关于外包的更多的细节，外包一般是根据员工等级按人天算的，比如，一个高级开发大约在2000人/天，也就是工作一天，甲方支付2000。一个月按21个工作日算，一个高级开发一个月的开销大概在40000块钱左右。而外包公司可以给到一个高级开发的工资大概在20000到25000之间。

看到这儿，很多小伙伴是不是对外包公司赚差价的行为颇有看法，觉得这里面水太深？

其实大可不必！

盈利，是公司的唯一目的！我说这句话的时候大家觉得有什么问题吗？

公司不盈利，员工吃什么？皮之不存，毛将焉附？

每个公司有每个公司的经营模式，目的都是盈利，只是手段不一样而已。外包的差价虽高，但是经营成本也高！

首先是对新员工的培训，很多新员工招进来的时候是不满足甲方需求的，至少要三个月的培训才能上岗，这三个月之内，在没有创造利润的情况下，公司也要为员工缴纳社保和支付工资。另外，当甲方项目结束的时候，会有一大批的员工短期内无法安排进新的项目，在这些空档期，公司也是要为员工支出社保和工资。甚至如果长时间找不到新的甲方项目的时候，外包公司会面临很大的压力，不得不对整个部门进行裁员，裁员自然要支付赔偿金，在IT行业来讲，赔偿金绝对不是一笔小数目！

最后，奶爸想说的是：作为曾经的一个外包人，其实我们对外包公司也要心存感激，当初找不到工作处处碰壁的时候，是谁收留了你保住了你的饭碗。是谁在你的职业发展的道路上给了你一个跳的更高的踏板？