什么级别领导不能炒股(什么级别的领导不能炒股)

炒股入门 2022年04月22日 05:20 17 touzi333

王校长，人家真的是厉害！一条微博把上市公司直接干趴下，干跌停，市值60多亿不见了。今天这个以岭药业终于是憋不住了。跳出来说，我们公司从来没有在任何场合说过世卫组织推荐了我们的莲花清瘟，到底是怎么回事呢？世卫组织到底有没有推荐？或者说世卫组织的专家到底是怎么说的呢？
其实王思聪转发的这个视频里已经讲得很清楚了，大家感兴趣的话可以自己去看一看。但是本着负责任的态度，我还是登陆了世卫组织的官网，找到了这篇专家报告。17页的报告认认真真看完，果不其然，正文完全没有单独提过一次莲花清瘟。只是引用一篇莲花清瘟治疗新冠有效性的论文。不过不幸的是什么呢？这篇论文发表三个月之后，就受到了科研打假网站的质疑和打假，太尴尬了！原因是什么呢？
这篇在国内受到热捧并且极有可能带动莲花清瘟热销的论文，作者来头都可不小，个个都是意见领袖，各自领域的领军人物。两个通讯作者的身份更是引人注目，人家打假的其实就是他们的身份。两个同学作者，一个叫贾振华，2021年中国工程院候选院士，以岭医院的院长、博导。但是他还有另外一重身份，那就是以岭药业董事长。吴以岭是他的博士生导师，是他的老师，关键是他的老丈人。他老婆叫吴瑞，是以岭药业的董事和董事会秘书，是以岭药业董事长的女儿。
那另一个名头更大，我们不方便说。以岭药业跟这位老先生也有诸多的合作，所以问题就出在这。这篇论文发表的时候，有人刻意隐瞒了这些合作和利益相关的关系，这就可能导致利益会影响学术的独立性。论文被打假之后，直接产生了两个后果。
一、假博士没能如愿当选院士。
二，他被迫向植物医学期刊提交勘误文件，承认了自己作为以岭药业利益相关人的身份。
除此之外，这篇论文还有一个明显的局限性。就是他没有进行双盲试验，研究者和受试人都知道真实的给药情况，这就显得很不严谨。没有设置安慰剂的对照试验，所以社会组织专家在引用包括刚才讲的莲花清瘟在内的一系列论文后，得出了十个结论。十个结论我看了有点重复啰嗦，我总结成三条。
一、传统中药对于轻到中度新冠症状有一定的作用。
二、对于重症患者的治疗效果还是未知数。
三、专家并没有指出哪一种具体的中药对于治疗新冠病毒特别有效果，也没说哪一些没有效果，所以推荐某一种药。那是不可能存在的。
莲花清瘟这条新闻的论文是2020年五月份发表的，我们通过以岭药业的财报看一看论文发表前后，连花清瘟的销售情况到底有没有受影响。2019年，以岭药业的主要产品是心血管类药品，占了该公司销售收入的53%，呼吸系统类药品只占了29%。到了2020年，局面一下发生了戏剧变化，心血管类药品由原来的53%锐减到了39%，而呼吸系统的药品则有29%迅速提升到了48%，心血管类下滑14%，ER呼吸系统内提升了19%。我们再看看具体的产品销售情况，莲花清瘟这个产品在2018年公立医院中成药、感冒药的市场份额是14.44%，到了2020年上半年，这个份额直接涨到了2.7倍，独占37.9%的份额，比第二名加第三名、第四名加第五名总和还要多很多。可以说是独占鳌头啊！
那除了公立医院市场，在OTC市场上，莲花清瘟也同样表现不俗。2019年，莲花清温在OTC中成药感冒药市场只排名第四，销售额比前三强差了一大截，比人家少卖了十几个亿，一年少卖十几个亿。而到了2020年，也就是那篇伟大论文发表的当年，莲花清瘟胶囊有如神助，排名一下从第四飞到了第一名，市场占有率9.86%，远远超过第二名和第三名。而在这场疫情和财富齐飞的故事里，我还看到了资本的影子。
根据以岭药业2020年年终报的显示，马云马老板悄悄进入了该公司十大股东名单，持股458.03万股。2021年三季度，马老板在一年多内增持了279.34万股，持股数达到了737.31万股，一跃成为了该公司第七大股东。马老板刚进场的时候，2020年上半年，以岭药业的股价还徘徊在七八块，后来慢慢涨到20块，此后一路飙升，即使算上昨天的跌停，最新股价还依然有35块九毛九。别说是翻几倍，马老板这一炒股翻一翻应该问题不大。马云不仅生意做得好，炒股也是一流的。所以连花清瘟，不管世卫组织推荐不推荐，老板们早已经是赚得盆满钵满了！

1、阿里女员工发文被领导性侵，阿里的P7职位属于什么级别的领导？

阿里的P7是底层员工中的高级职位，说白了就是一个高级技工，在团队中也就是一个组长的级别，职位title上是不算管理岗位，至于他有多大的管理权限，这个取决于他的直属领导给他什么权限。

一个“小小”的阿里P7，竟敢性侵和设计女下属？

这恐怕和阿里崩塌的价值观和企业文化分不开。员工脑海中不仅仅想着业务，还想着女下属，这样的人渣，竟获得阿里的“包庇”，近年来随着阿里业务上的大量扩张，对基层员工的关怀何在？

这些年我个人认为不管是阿里，还是某东，在管理上做得都比较欠缺，对人才的要求：仅仅限于业绩。所以某些人为了业绩达标，为了上位，不择手段，真可谓是“无所不用其极”。

先看阿里的职级：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

对应薪资

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月的薪资，90%的人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

阿里巴巴女员工被侵害事件

2021年8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导（曲一）要求陪商家（张国）喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。[1][3][2]

2021年8月7日，阿里巴巴对此回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查[1]。8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受[5]。8月8日，济南华联超市就此进行回应，涉事员工停职调查[6]。8月8日，济南公安通报“阿里女员工被侵害”事件：正在调查取证[7]。8月8日，阿里公司员工发出倡议，筹备建立保护机制。[13]2021年8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定；予以曲一辞退，永不录用；阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。